Home

Affinché la VISION aziendale sia coerente con le risorse disponibili e le opportunità esistenti, nonché le azioni siano perfettamente correlate con la VISION stessa, è oggi fondamentale che le risorse umane rafforzino le proprie convinzioni “potenzianti” ed eliminino quelle “limitanti”.
Ciò è possibile attraverso una formazione motivazionale specifica che passando attraverso i processi di autostima, di condivisione, di coinvolgimento, comunicazione (sogni, valori, visioni), genera nelle risorse, a qualunque livello si posizionino nella scala gerarchica, un elevato grado di responsabilizzazione nello sviluppo aziendale. 
Vision senza azione = illusione
Azione senza vision = agitazione

Percorso Motivazionale in undici tappe

(ciascuna della durata di un giorno) per lo sviluppo personale delle prestazioni.
La via per esprimere al meglio le proprie potenzialità in un processo costante di crescita personale attraverso un training mentale che àncora le esperienze da vivere a esperienze passate positive e gratificanti che tutti abbiamo e di cui spesso non siamo consapevoli.
Titolo e Obiettivi di ogni tappa

ALTRI PERCORSI

Per la crescita personale

  • L’assertività nei rapporti interpersonali per essere proattivi e diventare sicuri di sé stessi. Obiettivo, Utenti e Durata

  • Equilibrio tra ragione ed emozioni: le quattro situazioni che lo favoriscono Obiettivo, Utenti e Durata

  • Il potenziamento dell’autostima personale e professionale: il ruolo delle convinzioni, dei valori e degli stati d’animo Obiettivo, Utenti e Durata

  • Il potere del focus mentale: la strategia per far convergere le nostre energie potenziandoci con le domande focalizzanti che indirizzano la nostra mente. Obiettivo, Utenti e Durata

  • Il potere delle parole per far auto-realizzare il successo e superare le difficoltà con energia sempre rinnovata Obiettivo, Utenti e Durata

  • La lettura delle emozioni (proprie e altrui)  per essere efficaci e cooperativi nelle relazioni Obiettivo, Utenti e Durata

Per la gestione dei rapporti interpersonali

Per la vendita e la negoziazione

  • Strategie di negoziazione e di influenzamento Obiettivo, Utenti e Durata

  • La forza trainante del “Benessere Economico del Cliente” per la vendita di qualità e quantità dei prodotti assicurativi, finanziari, previdenziali e di gestione del risparmio. Obiettivo, Utenti e Durata

  • Le obiezioni e le divergenze con il cliente affrontate con professionalità e spirito costruttivo applicando le nove strategie di comunicazione. Obiettivo, Utenti e Durata

  • Evitare gli errori di attribuzione alla base dell’incapacità di leggere il punto di vista degli altri per fare affari duraturi e creare relazioni solide. Obiettivo, Utenti e Durata

  • La comprensione del punto di vista degli altri per fare affari e generare soddisfazione. Obiettivo, Utenti e Durata

  • La strategia dell’affidabilità per essere apprezzati nelle relazioni d’affari. Obiettivo, Utenti e Durata

  • La persuasione per servire al meglio il cliente e renderlo soddisfatto e fedele. Obiettivo, Utenti e Durata

  • Il potere del focus mentale: la strategia delle domande focalizzanti per indirizzare e far convergere la mente altrui sugli aspetti. Obiettivo, Utenti e Durata

Percorso di self empowerment (10 tappe)